Cada trimestre, colegas y supervisores nominan a personas por su excelente esfuerzo y servicio. Éstos son algunos de nuestros increíbles empleados recientes.
Almuerzo de reconocimiento a empleados 2022
The Addiction and Recovery Treatment Team (ARTS)
The Adult Care Coordination Team
The Adult Comprehensive Outpatient Services Team
Anita, 10-years of service recognized employee (L) with the Director of Human Resources
H-NNCSB staff talk during the event
Betsy, 10-years of service recognized employee (L) with the Director of Disability Services
Arsenia, 15-years of service recognized employee (R) with the Director of Adult Care Coordination
Charles, 15-years of service recognized employee (R) with the Director of Adult Care Coordination
Dee, 25-years of service recognized employee (R) with the Director of Adult Care Coordination
Jose, 5-years of service recognized employee (R) with the Director of Adult Care Coordination
Brook, 25-years and Carrie, 15-years of service recognized employees
Carol, 25-years, Tony, 5-years, our Executive Director, and Sherry, 5-years of service recognized employees
Catrina, 30-years of service recognized employee
Deirdre, 15-years and Cheryl, 20-years of service recognized employees
Delisa, 10-years of service recognized employee (L) and the Director of ARTS
Derrell, 10-years of service recognized employee
The Developmental Services Team
Dr. Shaw, 20-years, our Chief Medical Officer, and Dr. Posadas, 10-years of service recognized employees
The Executive Leadership Team
The Financial Services and Property and Resources Development Teams
Hall of Fame Inductee Mr. Thomas Moorehouse
The Human Resources Team
Ida, 30-years and Stephanie, 20-years of service recognized employees
Ida, 30-years of service recognized employee
Kathy, 25-years of service recognized employee and best wishes in retirement!
Kim Thompson, Human Resources Director, receives Patty Lee Gilbertson Award from our Executive Director and Hampton City Councilman Brown
Lisa, 10-years of service recognized employee (L) with the Director of ARTS
Jon, 5-years of service recognized employee
Nikki, 10-years of service recognized employee (R) with the Director of Youth and Family Services
Marcena, 10-years of service recognized employee (L) with the Director of Developmental Services
Mary, 5-years of service recognized employee
Melissa, 10-years of service recognized employee (L) with the Director of Developmental Services
Michele, 5-years of service recognized employee
Mr. Morehouse delivers his Hall of Fame acceptance speech
Natasha, 10-years and Alexis, 5-years of service recognized employees
Kathy, 30-years of service recognized employee
Nicole, 10-years of service recognized employee
Nikelda, 15-years and Carol, 25-years of service recognized employees
Our Human Resources Director (R), this year's Patty Gilbertson Award recipient, and her husband
Ramona, 15-years of service recognized employee (R) with the Chief Financial Officer
Regina, 15-years of service recognized employee
Richard, 10-years of service recognized employee
Robin, 25-years of service recognized employee
Simone, 10-years of service recognized employee
Stephanie, 20-years of service recognized employee
Tammy, 15-years of service recognized employee
Dion, 5-years of service recognized employee (R) and the Director of IT Services
Tracey, 5-years of service recognized employee
Win, 10-years, and Marcia, 25-years of service recognized employees
Win, 10-years of service recognized employee (L) and the Chief Financial Officer
The Youth and Family Services Team
Latracia evalúa e inicia tareas de forma independiente. No es raro que ella idee métodos innovadores para servir a nuestras mujeres. Ella ideó nuevas medidas para acoger nuestras admisiones. Ella creó de forma independiente paquetes de atención individualizados para garantizar que estas mujeres "se sientan bienvenidas y tengan una sensación de "hogar"". Otros ejemplos de innovación se reflejan en sus aportaciones al menú diario de las mujeres; en el que colabora con cada mujer para diseñar comidas creativas y saludables que cada mujer se sienta capacitada para preparar.
Latracia ofrece pequeños rastros de una atmósfera "hogareña" al actualizar los utensilios de cocina, mantenerse dentro del presupuesto y tomar la iniciativa para obtener artículos dentro de las directivas con una mínima participación gerencial. Toques simples como ambientadores en los pasillos del edificio, charlas de ánimo y “despertadores” matutinos individualizados siguen siendo fieles a la misión de SEFP de fomentar el bienestar físico, emocional y espiritual de las mujeres y familias atendidas. Con sus compañeros, Latracia sirve como voz de la razón, pacificadora, clarificadora y energizante, fomentando la consideración y la dedicación en los servicios prestados. Por último, y de gran importancia, los rasgos más atractivos de Latracia residen en su actitud positiva, su comportamiento tranquilo y su espíritu tranquilo. Además, si bien ofrece innovación, trabajo duro y dedicación, crea un ambiente de trabajo placentero para el personal, la gerencia y los residentes de SEFP.
Felicitaciones a Jyka, Jenifer, Tammie, Paul, Kimi, Connie y Beverly. Nuestro equipo ha podido estabilizar una clínica durante un año de tragedia. A principios de año, nuestro Director Médico tuvo que jubilarse por motivos médicos. Fue fuerza estabilizadora desde 2007 cuando llegó a Servicios Ambulatorios. Durante el verano, nuestra enfermera practicante se fue. Luego, el otoño pasado, nuestro entonces actual Director Médico falleció inesperadamente. Esta clínica ha cambiado su dinámica y utiliza enfermeras practicantes para servicios clínicos en el entorno infantil. Todos nosotros nos hemos ayudado mutuamente a sanar y continuar un nuevo camino para ayudar a los niños y las familias de Hampton y Newport News. Jen y Jyka vinieron a nosotros como nuevas prescriptoras y con el esfuerzo de este equipo y el apoyo del Director Médico Jefe de la agencia, hemos estabilizado esta clínica, crecido más rápido de lo que jamás hubiera pensado y revitalizado los objetivos por los que siempre hemos trabajado duro. mantener. Estoy muy orgulloso de cómo hemos ayudado a Jen y Jyka a ayudar a estas familias, pero también estoy orgulloso de cómo Jen y Jyka nos han ayudado durante el año más difícil que hemos tenido en términos de adversidad. La confianza y el apoyo mutuo sólo nos ha hecho más fuertes.
Campaña médica 300
Hampton, VA 23666
Horario administrativo de operación:
Lunes - Viernes 8:30 am - 5:00 pm
Otras ubicaciones específicas del programa se encuentran en Newport News y Hampton.
Línea de crisis 24 horas al día, 7 días a la semana: 757-788-0011
Línea cálida para pares: 757-251-2394
Línea Principal: 757-788-0300
Consulte las descripciones de los programas para conocer los números de programas directos.
AVATAR EN VIVO
Campanas EN VIVO
Rastreador de incidentes
citrix
Tiempo de energía
Aprendizaje confiable
Outlook en la Web
Recurso compartido de archivos
Firma derecha
Solicitar instalaciones y soporte de nómina
Solicitar soporte de TI
solucionador
Entrenamiento de avatares
La Junta de Servicios Comunitarios de Hampton-Newport News cumple plenamente con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. "Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de raza, color u origen nacional, será excluida de participar en, ni se le negará los beneficios o estar sujeto a discriminación en virtud de cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal". Más información está aquí.
Además, de acuerdo con los requisitos del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), la Junta de Servicios Comunitarios de Hampton-Newport News no discriminará a personas calificadas con discapacidades por motivos de discapacidad en sus servicios, programas o actividades. . Para consultas relacionadas con la ADA, comuníquese con Joy Cipriano al 757-788-0300. El formulario de queja de la ADA se encuentra en Acerca de nosotros | Gestión de la calidad.